退職前に次の会社を決めるべき?転職活動に時間をかけないと失敗する!

      2017/06/13

退職前に次の会社を決めるべき?転職活動に時間をかけないと失敗する

退職前に転職できるなら、それが正しいやり方

今の会社を辞めようと思うと、次の会社を探さなければいけない。

生活するためにはお金が必要なのだから当然だ。

できれば、ブランクなしで、次の職場に入社することに越したことはない。

そうすればお金の面では途切れないからだ。

安心して転職できるわけだ。

この考え方は正しいが、あまり固執することもないだろうと思う。

リクナビが勧める転職のやり方

リクナビNEXTという転職サイトがある。

だいたい転職サイトには転職活動のやり方のようなものが書いてあるものだ。

リクナビNEXTにも書いてある。

どんなことが書いてあるだろうかと見てみた。

転職先、つまり次の会社は、前の会社を辞める2~3ヶ月前に決める。

これがいいそうだ。

次を決めてから退職するわけだ。

確かにだいぶ余裕があるスケジュールだ。

でも、そんなに計画的に進められる人ばかりではないだろう。

一刻も早くやめたい人もいるはずだ。

こんなに早く次の企業を決められるのは一部の人に過ぎない。

多くの人はもっとギリギリになるはずだ。

何しろ、退職前なのだから。

そこまで切羽詰まった状況ではない。

そうなると、余裕が生まれるものだ。

そして、採用になりかけたとしても、もっといい企業が他にあるのではないかと考えてしまう。

これが普通の人間。

するとどうなるか。

やめないでズルズル行ってしまう。

それか、辞めることの方を先に進めてしまう。

そして、いつの間にかギリギリになって、退職してしまったりする。

次が決まっていないのにだ。

退職後の転職活動はどうする?

退職しても次が決まっていない。

そうなってはじめて焦りだす。

次の企業を早く決めなければ。

急いで決めようとする。

そういう場合どうしたらいいのか。

これについてもリクナビはちゃんと書いている。

すぐに決めたい人にアドバイスをしている。

大量募集の求人に応募しなさい。

これがリクナビのアドバイスである。

未経験歓迎のものもあるから、応募しなさい。

こうも言っている。

そして、どんどん応募しようと書いているのである。

このやり方は危険である。

すぐに決まる転職を勧めるのは正しいのか

つまり、リクナビは採用されやすい求人を教えてくれているわけだ。

1つは大量募集の求人。

今回の募集はたくさんの人数を採用しますという求人だ。

たしかに求人を見ていると、10人以上の採用をするものも意外に多い。

もう1つは、未経験者歓迎の求人。

これも意外と多い。

調べてみたら、リクナビNEXTの場合、全体の70%の求人が未経験者歓迎であった。

求人を見て、この2つのどちらかの特徴があったら、応募すればいい。

しかし、本当にそうだろうか。

転職をそんなに簡単に考えていいとは思えない。

短期的な仕事だと割り切って考えるならいいかもしれない。

でも、これから長い間、やりがいを感じて仕事をしていこうとするならば短絡的すぎる。

そんな求人の選び方はやめるべきだ。

退職してからじっくり探すのもあり

転職は退職する前に決めるといいと言う場合が多い。

私はそうは思わない。

転職を軽く見すぎている。

もっと大きな出来事なのだ。

だから、じっくり腰を据えて取り組んだ方が結果的には良くなる。

そう考えれば、転職活動は退職してからでも十分だ。

むしろ、その方がいい。

受験勉強を考えて欲しい。

長い時間勉強をして、試験は一回だ。

そこで勝負する。

受かれば入学できる。

努力が報われた感じがする。

これが準備なのだ。

それに引き換え、転職での入社については、とても簡単に考えがちだと思う。

勝てる転職活動になってから決める

転職活動は、もっと準備に時間をかけてもいい。

退職してからでもそうだ。

なぜ、そう言えるのか。

世の中の多くの人は、転職活動に時間をかけていないからだ。

転職活動は時間とともにだんだん上手になっていく。

面接も経験すれば上達する。

企業や仕事の探し方もどんどん上手になる。

その状況になってから、採用された企業の方が、あなたを幸せにするだろう。

急いでもいいことはない。

まるでブラック企業に自ら入ろうとするようなことはやめた方がいい。

もちろん、転職前に十分時間があるならば、辞める前に転職活動をしてもいい。

それでも、十分時間をかけるべきだ。

転職サイトの求人を見て大量募集だから応募。

未経験者歓迎だから応募。

そして採用されたから退職する。

こんな転職は危ういと言っておきたい。

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