30代の転職におすすめの転職エージェント
2023/09/29 PR
30代は転職エージェントのメインターゲット
30代におすすめの転職エージェントと、その使い方を見ていく。
はっきり言って、30代が転職エージェントを使わなければ、誰が使うのかというぐらいだ。
30代は転職エージェントにとってはメインターゲットである。
転職を決めている人数で言えば、20代の方が多いわけだが、エージェントが企業に紹介したいのは30代である。
年収が高いから利益率が高いのだ。
それはどういうことか。
一人の採用に力を入れるということだ。
これが無料で利用できるのだから、30代なら使ってみて損はないと言える。
転職サイトと転職エージェントの違い
ちなみに、転職サイトで応募するのと、どう違うのかというと、紹介という形で、仲介してくれるのが転職エージェント。
それだけでなく、転職エージェントを利用する会社にも特徴はある。
時間とお金をかけて探す意識が高いのである。
つまり、本当に必要な人材を探しているという点が違う。
それは、採用された後にも影響する。
人材を大事にする企業が多いのである。
大手と中小の転職エージェント、30代はどちらを使うべきか
さて、それでは具体的に、どの転職エージェントを使うべきかを見ていこう。
実は日本には、18,000社もの転職エージェントがある。
その中から、自分に合うエージェントを選ぶのは大変である。
なので、多くの人は、有名な大手の転職エージェントを使う。
大手の転職エージェントというのは、総合型と言われ、あらゆる業種の求人を持っている。
しかし、総合型の転職エージェントは数社しかない。
18,000社のほとんどは、中小のエージェントなのである。
どうやって使い分けるべきか
大手だろうが、中小だろうが、転職者としての使い方に違いはない。
仕事を紹介してもらうということは同じなのだ。
何が違うのかと言えば、どんな人が使うべきかで変わってくる。
特に30代で転職する人の場合は、どちらを使うべきかが重要なポイントになりやすい。
難しい転職と、簡単な転職で変わってくるからだ。
20代の転職というのは簡単なのである。
ほとんど経験というのを重視することはない。
一方、30代からは、経験やスキルを見られる。
より狭い範囲の条件が設けられることになる。
また、人によっては、前の会社に在籍した期間が短いとか、転職回数が多いといったマイナス面を抱えている人もいる。
こうして、難しい転職というのが生まれてくる。
今までの経歴に自信がある人は、それほど難しいこともない。
簡単に転職できる人と、難しい転職に挑まなければいけない人。
両者が混在しているのが、30代の転職の特徴である。
簡単な転職ならば、大手から使えばいい。
難しい転職の場合も、大手から使えばいいが、中小が必要になる場合もある。
簡単かどうかは、やってみないとわからないので、大手からやるのがいいのだろう。
大手と中小の違い
転職者側から見れば、使い方に違いはないのだが、転職を決める方法は大手と中小でだいぶ異なっている。
彼らのやり方に違いがあるということ。
転職エージェントというのはプロだ。
何のプロかと言えば、転職（採用）を決めるプロ。
その決め方に違いがる。
大手の場合は、マッチングで決める。
簡単に言うと、仲介者なので、転職者の履歴書と、企業の求人票をたくさん持っている。
その両方の条件を突き合わせて、合うようならば紹介ということになる。
それぞれの情報がデータベースになっているということだ。
大手だと、たくさんの転職者のデータと、たくさんの企業のデータがある。
そこでマッチングをすることになる。
中小だと、そうはいかない。
転職者の数も企業の数も少ないからだ。
この場合は、１社に対して、あるいは一人に対して、どうやって決めるかに力を入れる。
大手のように数がないので、マッチングしない場合も多い。
それをどうにかして採用が決まるようにするのが、中小の転職エージェント。
いろんなやり方があるが、一例として、次の記事を読んでほしい。
参考：
人材紹介会社の実力とは？ワークポートという転職エージェントの採用決定力
このように大手と中小のエージェントにはそれぞれのやり方がある。
大手の転職エージェントを使うメリット
大手を使うメリットがある人というのは、ある程度、限定される。
どんな人が使うと有利だろうか。
それは、転職が決まりやすい人だ。
優秀な人というのも１つだが、それだけではない。
仕事に対してあまり条件を持っていない人、こだわりがない人も決まりやすい。
こだわりが強いと、難しい転職になってしまう。
こだわりが少ない人は、実際は転職サイトで応募しても決まる。
だが、よりいい求人や企業に出会うためには、大手の転職エージェントを使うのがいい。
転職サイトの何倍もの求人があるのが転職エージェントだからだ。
それでいて、自分で探すこともないので、楽に見つけることができるのもメリットだ。
30代におすすめの３つの転職エージェント
先に書いたように、30代で転職エージェントを利用する場合の王道は、大手から使うことだ。
ここでは３つのエージェントをおすすめする。
リクルートエージェント
業界最大手と言われるのがリクルートエージェントである。
これまで30万人以上が転職を成功させている実績もある。
求人数も10万件以上と非常に多いのが特徴だ。
まずは、基本として登録しておきたいエージェントである。
参考：
リクルートエージェントとリクルートキャリアの違いは何？
DODAエージェントサービス
DODAという転職サイトがあるが、エージェントサービスもある。
ここも大手であり、私の印象では、かなり堅実な印象を受ける。
転職サイトからも応募できるが、80～90％は非公開の求人だということで、エージェントに登録することで、マッチする求人の数は何倍にもなるわけだ。
参考：
DODAの転職エージェントで採用されるには！他との違いはココにある！
ちょっと転職に難しさを感じたら使う中堅の転職エージェント
大手で決まる人は、大手のマッチング力を使うのが一番いいのだ。
ところが、それだけでは決まらない人は少なくない。
さっきも言ったように、30代の人は、仕事へのこだわりがあったり、弱みを持っていたりする。
そういう場合は、決める力を持った会社の方がいい場合もある。
２つのエージェントを知っておくといいだろう。
JACリクルートメント
JACリクルートメントというエージェントの特徴は、利用者は30代が最も多いことだ。
普通は、転職に動くことが多い20代が多くなるものだが、JACはそうではない。
グローバルやエグゼクティブといった、なんとなく難しそうなイメージを感じるが、実際の求人を見るとそうでもない。
JACの良さは、他の記事でも書いたので、ぜひ見てほしい。
ちなみにJACは中小ではなく、かなり大きな会社である。
参考：
JACリクルートメントで採用される人は？採用決定力のある転職エージェントの事例
中小の転職エージェントの探し方
大手の会社では決まらない場合には、中小を使うことを考える。
中小の転職エージェントを使うのはどんな人だろうか。
それは、転職サイトで採用されない人が多い。
リクナビNEXTという転職サイトに登録すると、オファーというのが来る。
そのオファーを出しているのが、中小の転職エージェントだ。
そうやって、リクナビNEXTで決まらない人が、中小のエージェントに流れていくのだ。
しかし、転職サイトというのは、30代になってくると、だいぶハードルも高くなる。
なので、初めから、転職エージェントを使ってもいいのではないかと個人的には思う。
どうやって中小の転職エージェントを探せばいいだろうか。
リクナビNEXTに登録するば、オファーというのメールが来て、スカウトされる。
だが、それが、自分の転職したい業界に得意なエージェントだとは限らない。
中小の規模だけあって、業界を絞って紹介しているエージェントがほとんどだ。
そこで、探し方を紹介しよう。
マイナビエージェントサーチ
マイナビエージェントというのもあるが、それはマイナビという会社がやっているもの。
マイナビ転職エージェントサーチは、マイナビが転職エージェントと転職者の出会いの場を提供している。
転職エージェントがたくさん集まっている場所だ。
しくみは、人材バンクネットとほとんど同じだと思っていい。
目指している業界に特化した転職エージェントが、きっと見つかるだろう。
これらのエージェントを検索できるサイトには、中小とは言えないぐらいの規模のエージェントも多数ある。
例えば、JACもいたりするので、いろいろ見ながら、経験しながら、転職エージェントを見つけていくことがおすすめだ。
エージェントに売ってもらう時代に
転職エージェントは、だいぶ古くからあるわけだが、一般的な転職とはやはりだいぶ違う。
転職したい人が企業に応募するのではなく、転職エージェントに売ってもらうのである。
だから、入りたい企業を選ぶ前に、仲介してもらうエージェントを選ぶわけだ。
だからと言って、転職エージェントに登録すれば、それだけで決まるというのは間違いだ。
彼らにやる気を出してもらわないと、採用まで手伝ってくれない。
もっと言えば、求人自体が非公開なので、いい仕事を紹介してもらえないのだ。
参考：
転職エージェントから仕事が紹介されない？やる気がない時はどうする？
だが、転職エージェントを利用することで、転職者は商品になる。
これが何よりもメリットなのだ。
転職が決まらないのは、売り方が下手だからというのもある。
自分を売るのは難しいのである。
客観的に自分を扱える転職エージェントは売るプロなのだから、利用価値があるわけだ。
特に難しい転職を目指す人にとっては、ぜひ使ってみるべきだ。
まとめ
転職エージェントは、どんな人が使うのかによって、大手か中小かというのが変わってくる。
難しい転職を目指すならば中小が必要になるケースもある。
だが、最初は大手から使うほうが、希望する仕事が見つかる可能性は高い。
30代はメインターゲットなので、今使わないと、使うときがないぐらいだ。