育児から仕事に復帰するときに使いたい転職サイト
子育ても少し落ち着いたころ、また仕事に復帰したい。
少しブランクもあるわけで不安もあると思いますが、これからの生活も考えるとお金も必要。
できるだけいい条件で再就職したいですよね。
ここては転職サイトのデータをもとに、どこで、どうやって仕事を探すのが良いかを探ります。
求人データからランキング
結婚や育児で退職した人が仕事に復帰するときに使うべき転職サイトを考えます。
転職サイトもいろいろあります。その中で、育児から仕事に復帰するときに有利な転職サイト。
データをもとに、ランキングを見てみましょう。
リクナビNEXT、マイナビ転職、@type、DODA、エン転職といった有名な転職サイトを対象としています。 データは各サイトで同じタイミングで取得したデータを使っています。
第1位type
1位は女の転職type。キャリアデザインセンターという会社が運営しています。
女の転職@typeは女性向けの転職サイト
typeという転職サイトは、いわば普通の転職サイト。普通のというのは男性も女性も使えるという意味です。
そのtypeの女性版とも言えるのが「女の転職@type」というサイトです。
このサイトは他の女性向けのサイトとはちょっと違うと思います。
女性向けのサイトとして、「マイナビ転職女性のお仕事」とか「エンWOMAN」とかあるんですが、それらとは質が違います。
マイナビは、「マイナビ転職」があって「マイナビ転職女性のお仕事」がある。 でも結局はマイナビ転職の中の一部の求人が「マイナビ転職女性のお仕事」に掲載されているわけです。
@typeは別のブランドとして「女の転職@type」が運営されています。 だから価値があります。
採用する企業側からすれば、やはり人気のある転職サービスを使いたいですからね。 そうなると、女性の採用を考えるなら、@typeかなとなるのが自然の流れです。
第2位エン転職
第2位はエン・ジャパンが運営するエン転職です。
育児から復帰するときに使える検索条件
エン・ジャパンの女性向け転職サイト「エンWOMAN」を見ると、求人を検索するときの条件に女性特有のものが見られます。 例えば、こんな感じです。
女性目線の検索項目
- 産休・育休取得実績あり
- 託児所・育児サポートあり
- 残業殆どなし(月20時間以内)
- 18時までに退社可能
- 女性社員50%以上
- 女性管理職登用実績あり
- 子育てママ在籍中
他の女性向けの転職サイトにもあるにはありますが、エンWOMANは数が多いんです。
まだお子さんが小さいならば、「託児所・育児サポートあり」や「18時までに退社可能」などは重要になりますよね。 子どもを保育園に預けているなら残業が多くては困りますからね。
また、「女性社員50%以上」や「子育てママ在籍中」は、職場での働きやすさにも影響するでしょう。
育児の事を理解してもらえない会社だと働きにくいでしょうし、他にも子育てママが社内にいれば相談に乗ってくれるかもしれません。
エン・ジャパンは女性の転職への意識が強く、求人情報に女性特有の条件を加えているわけです。
第3位マイナビ転職
第3位はマイナビ転職です。
オフィスワークや営業の求人件数が多い
マイナビが女性向けに運営する転職サイトは「マイナビ転職女性のおしごと」というサイトです。
上の2つの転職サイトに比べて、マイナビ転職女性のお仕事は、オフィスワークや営業の仕事が多く見られます。
求人数は変動するものですが、私が見たときにはマイナビ転職女性のお仕事のオフィスワークの求人は1118件もありました。
同じタイミングで、エンWOMANは389件。 女の転職@typeは417件です。 求人数で見れば、とても豊富なサイトです。
マイナビはマイナビエージェントという人材紹介サービスを行っているので、非公開求人も合わせればもっと多くの求人から選べることになると思います。
まとめ
女性向けの転職サイトがいくつかありますが、女の転職@typeがおすすめです。
そしていい条件での再就職を目指すなら、非公開求人を入手することも必要になると思います。
そこで、女性の転職に強みを持つ転職エージェントを合わせて利用すると、効率的に探すことができると思います。
もう一度、キャリアを積み上げていく場合には、転職エージェントでしっかり正社員を紹介してもらうのがいいでしょうね。