転職活動で必要なマナーとは？印象が悪くなるのを避けるのは実は簡単！
2017/06/15
転職活動でのマナーについて考えてみよう！
マナーとか礼儀とか、気になるかもしれない。
よほど、マナーや礼儀を重視してきた人なら別だが、そういう人も少ないのではないだろうか。
いざ、転職するという時になって、気になることも多い。
これまでの会社では特に意識していなかった人なら、なおさら気になる。
転職活動でもマナーが大事になることは確かだ。
身についていない人は、一度マナーについて知っておいたほうがいいだろう。
マナーとはどんなものを言うのか。
それはかなり簡単なものだと言える。
ここでは一般的なマナーについて見ていきたい。
その一般的なマナーができていれば、転職活動で不利になることはないのだから。
当たり前のことを、当たり前にできるかがマナー
マナーの事を勘違いしていては困る。
マナーとはとても当たり前のことだと知ってほしい。
そして、その当たり前のことを、当たり前に行うからこそ意味がある。
これが相手の目にどう映るか。
どうにも映らない。
朝、いつもどおりに起きたとして、窓から朝日が入ってくる。
その状況を見て、あなたはどう思うだろうか。
毎朝、朝食にはパンを食べる。
今日もパンを食べる。
何も特別なことがないことになる。
これこそがマナーである。
言わば、特別であってはいけないものがマナーなのだ。
だから、マナーが身についているからといって、それが有利に働くことはない。
その反対に、マナーにそった行動でない場合が問題なのだ。
朝、起きたら、夕焼けだった。
これは異常だ。
朝食にパンを食べるのに、今日はお寿司だ。
これも異常だ。
異常はとても、印象深くなる。
朝食がお寿司ならば、豪華でけっこうだと思うかもしれない。
しかし、転職活動においてのマナー違反は、悪い印象でしかない。
悪い印象として、相手の脳に刻み込まれる。
マナーというのはプラスになることはあまりない。
というか、プラスになるのであれば、もはやそれはマナーではない。
しかし、マイナスになることは大いにあり得る。
だからこそ、気をつけなければいけないのだ。
転職活動でマナーと言えるのはどんなこと？
マナーについて、例をあげる。
約束を守る。
嘘を言わない。
ごまかさない。
お礼とお詫びができる。
伝えること、聞くことができる。
など。
マナーとはこんなことを言う。
逆にこれ以外のことは、はっきり言って、転職活動において必要なマナーではない。
すごく細かいことを気にする人がいるが、そんな細かいことで転職の採否は決まらない。
むしろ、上に上げたような当たり前の事ができないとどうなるか。
絶対に採用してもらえない。
あなたはどのくらいマナーが備わっているだろうか。
たぶん、満点に近いのではないかと思うのだ。
それぐらいに人として当たり前のことを言っている。
だから、できないなんてことはないと思ったほうがいい。
気をつけなければいけないのは、ごまかさないことぐらいだ。
ごまかそうとするのはマナー違反だとしっかり認識しておこう。
知ったかぶりは要注意！
面接などで、知らないことを聞かれたりして、あせることがある。
そんなときに、適当に知ったかぶりしたらどうなるか。
ごまかすことになる。
それはマナー違反。
採用されないのである。
知らないことは聞く。
これが正しい人としてのマナーだと言える。
知らないことが恥ずかしいのではない。
マナーを守れずに、ごまかす方がよっぽど格好悪いことなのだ。
なぜ、マナー違反は採用されないのか
マナーなんて大したことないと思うのは大間違い。
簡単なことなのだから、ちゃんと守る方がいい。
それでは、なぜ、マナーが身についていないといけないのだろうか。
それは、多くの人が知っている。
少なくても、採用を決めようとする人なら知っている。
マナーのない人でも、成功することはできる。
しかし、その成功が一時的になるのである。
長く続くことがない、それがマナーのない人の大きな特徴である。
長く活躍できない人を、あえて採用することもない。
だから、マナーのない人は採用されない。
これを人事の人は必ず知っている。
ちゃんとデータがあるわけではなくても、経験で知っていることだ。
人として、企業人として当たり前の事。
それができないと、採用されないのである。
細かいマナーをいくら勉強しても、採用されない。
大きな視点でのマナーが転職活動には必要である。
だけど、それは簡単なことである。