【面接の定番質問】仕事での成功や失敗の経験を聞かれた時の答え方
2017/06/14
面接での定番の質問こそ準備する！
面接での質問は、いろんなことが聞かれる。
何度も面接を受けてみると、こんなことも聞くの？というような質問が飛んでくることもあるだろう。
圧迫面接という言葉もあるように、答えやすい質問ばかりではない。
とは言え、逆もあるはずだ。
またこの質問かという感じのもの。
前にうまく答えることができた質問だと、ちょっとした安堵を覚えるのではないだろうか。
面接の質問にはこのように、定番と言われるような質問がいくつかある。
つまり、どの企業の面接でも、聞かれる可能性が高い質問。
それならば、きちんと準備しておきたい。
だいたい、他の応募者にも同じ質問がされていると想像できる。
他の応募者がちゃんと準備している可能性も高い。
だから、あなたもしっかり事前に準備して臨むようにしよう。
仕事での成功・失敗のエピソードは？
いろいろと定番の質問はあるだろう。
ここで注目したいのは、成功と失敗のエピソードである。
そこまで、頻度は高くないのかもしれない。
もっと聞かれる定番の質問があるとも思う。
でも、この質問は転職者だからこそ、きちんと伝えたい質問でもあるのだ。
よく考えてみて欲しい。
あなたなら、どんな答えを用意するだろうか。
こんな時に使えるのは、話を面白くできるコツだ。
他の記事で書いたと思うので読んで欲しい。
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要は、なんだか理由はわからないけど成功した話、ではないということ。
賞をもらったような自慢話でもない。
まず、ピンチがあって、その苦難を乗り越えて成功するような話にしたいのだ。
そうすると、相手も聴きやすいし、話があっちこっちに行かないのでいい。
失敗のエピソードでも、何か失敗をして困りましたで終わるのはダメ。
失敗から回復できたとか、失敗からこんなことを学んだと持っていく。
これは伝わりやすい話の基本でもある。
そして、もう１つ気をつけたいことがある。
相手に話をどう聞かせるか
成功体験の話をするなら、得意だという人もいるだろう。
飲み屋でいつも自慢話をする人。
そういう人は、普段行っていることを言えばいいのかもしれないが、ちょっと待っただ。
簡単に考えると失敗する。
ここは慎重に考えてみよう。
結局、面接は何を伝えるかである。
そして、相手が何を聞きたいかが最も大事だ。
相手が聞きたいことを言わなければいけない。
人の自慢話なんて聞きたいか？
何１つおもしろくない。
そんな話をされたのでは、面接する側もうんざりだろう。
何が聞きたいのだろうか。
私はここでいう「成功」は、そんなに大きなことじゃなくていいと思うのだ。
例えば、誰もできない仕事をしたとか。
誰もが羨ましいような仕事ができたとか。
ちょっと、他の人には想像できないような話である必要は全くない。
まあ、世間話としては興味があることかもしれないが。
ここでは、もっと身近なことを聞きたがっているのではないだろうか。
結果的にはその方が良くなると思う。
なぜ、身近なことの方がいいと言えるのか。
それは、イメージしやすいからだ。
もしも、全然違う業界に転職しようとしているのであれば、これまでの会社のことを相手が想像するのは難しい場合もある。
そこで勝負するのは、リスクが高い。
伝わらない可能性が高いわけだ。
違った業種であっても、わかりやすい話。
どの業種でも起こり得るような話。
同じ業界であったとしても、身近な日常の業務であれば、相手がイメージしやすい。
伝わりやすさのハードルは下がるだろう。
ハードルを下げたところで勝負した方が安全と言える。
だから、大げさな成功エピソードよりも、身近な気づきなどでも十分だと思える。
あなたに期待できるかどうか
企業側から見ると、あなたの過去はどうでもいいわけだ。
どちらかと言えば、今後のことを知りたい。
うちの会社で活躍できるかどうか、期待できる人材かを見たいのである。
そこを間違えないで欲しい。
あなたが、どんなにすごい人かなんて、どうでもいいということだ。
成功でも失敗でも、そこで自分の凄さを示しても仕方ないわけだ。
こういう経験があるから、あなたの会社に入ってもうまくできるんですよと伝える。
ここがポイントになる。
面接での質問と回答は、相手が何を聞きたいかをしっかり考えてみよう。
そうすると、どんな答えを持っていけば、効果的なのかが見えてくるだろう。
何度も面接していると、特によく聞かれる質問は、いつも通りに答えがちだ。
でも、それが本当に相手の求めている答えなのか。
もしかすると、企業が違えば、聞きたい話も変わるのかもしれない。
一度、立ち止まって、冷静に考えてみなくてはいけない。