転職したいけど面接が苦手な人の求人の探し方
転職活動の中で面接が苦手だという人は多いと思います。 逆に面接が得意な人ってどれだけいるでしょう。
ここでは面接を得意にするのが目的ではなく、苦手でも転職できる方法を探します。 それは求人をどう探すかにかかっています。
転職サイトを見てみてください。求人の中には面接を何度もやるものもあるし、応募者全員と面接なんていうのもあります。
面接を採用の重要なプロセスにしている企業は多いのが事実。そこをうまく抜けるためには、通りやすい求人を探すことです。
<目次>
面接が苦手でも大丈夫な検索条件を考えてみる
転職サイトにはたくさんの求人があるわけですが、条件を設定して絞り込みを行うのが普通ですよね。
そこで面接が苦手でも大丈夫な求人を検索したいのです。 残念ながら、面接が苦手な人のための求人を直接検索することはできません。
どうしたら、そういう求人を見つけることができるでしょう。 検索の条件を考えなければいけません。
面接回数が少ない求人
転職サイトにはたくさんの求人があります。 企業の業種もいろいろ。 職種もいろいろ。 待遇もいろいろ。 仕事内容もいろいろ。
こう考えると１つ１つの求人には特徴があるんですよね。
企業は「うちはこんないい企業だ」とアピールしたり、「こんなに給料が高いよ」とアピールしたり。 その中で採用のプロセスをアピールする企業もあります。
それが「面接１回」というもの。
採用までのプロセスが楽だと言っているようなものです。 なるべく早く入社してもらいたいということなのでしょう。
面接が１回でいいんですよ。 面接が苦手でもなんとか1回ならいけそうじゃないですか？
こういう検索項目はちょっと特殊なものなので、どこの転職サイトにもあるわけではありません。 これがあるのは、＠typeとエン転職のサイトです。
私が検索したときの件数ですが、＠typeでは380件、エン転職では1,046件もありました。 DODAやリクナビNEXT、マイナビ転職のサイトではこういう検索の仕方はできません。
面接が苦手な人には＠typeかエン転職が使いやすいのです。
急募の求人は急いでいる！
次に「急募」の求人に着目してみます。
検索の条件は転職サイトごとにちょっと違ったりします。 「急募」であったり、「急募！内定まで2週間」だったりします。
「急募！内定まで2週間」の場合、相手の企業は、２週間以内に採用を決めたいと思っているんですね。 これは面接が苦手な人には好都合です。
面接がないわけではありません。 １回であるとも言っていません。 でも、採用を急いでいる企業は、ゆっくり選考なんてできないわけです。
結果的には1回の面接で採用となったり、もし応募者が多かったら面接時間も短時間になるかもしれません。 より面接でのミスは少なくなります。
急募の求人はどのサイトでも検索できるものです。件数と、全体の求人に占める急募求人の割合です。
| DODA | マイナビ転職 | リクナビNEXT | @type | エン転職 |
|---|---|---|---|---|
| 2,464件 | 5,330件 | 1,640件 | 1,457件 | 1,345件 |
| 10.5％ | 72.3％ | 26.1％ | 65.1％ | 27.2％ |
マイナビの72.3％はすごいです。本当に？と思ってしまいますが、検索した結果こうなりました。
採用人数が多い求人
転職サイトにある求人には、普通、採用人数が書かれています。 採用人数5名以上とか10名以上の求人が少なくありません。
採用数が多いのは、なぜなんだろうと気にならないこともないのですが、ここでは面接を簡単に潜り抜けることがテーマです。
採用人数が多いと、ちょっと面接の重みも軽くなりそうですよね。 肩の力が抜けていい結果につながるかもしれません。
サイトによって人数は違いますが、検索できたのは次の４サイトでした。 DODAが1310件で全体の5.6％、マイナビは1258件で17.0％、リクナビは1116件で17.8％、＠typeは462件で20.6％です。
| DODA | マイナビ転職 | リクナビNEXT | @type |
|---|---|---|---|
| 1,310件 | 1,258件 | 1,116件 | 462件 |
| 5.6％ | 17.0％ | 17.8％ | 20.6％ |
＠typeは「採用人数5人以上」ですが、全体の20％と高い比率です。
上記のような観点で転職サイトをランキングしています。下のページをご覧ください。
３つの条件で検索してみる
ここまで書いた条件を組み合わせて実際に検索してみます。 ３つの条件を入力して検索するには＠typeを使うしかありません。
＠typeではこだわり条件として「面接1回」「急募求人」「採用予定人数5名以上」の条件が設定できます。 これで検索してみます。
全国で127件の求人がありました。 まだ業種や職種、そして勤務地も未入力です。 職種は「事務・管理部門系」にしてみました。
8件になりました。 業種を絞るともっと少なくなりますね。 それよりも、問題は地域です。
勤務地を関西に指定するだけで２件になってしまいました。 職種ももっと詳細に「総務」なんてしてしまうと０件になります。
求人が少なすぎる？
面接が苦手な人の求人は少ない。
世の中は厳しい。
やっぱり面接対策をしたり、練習したりが大事。
そういうことではありません。 これぐらいの件数しか出ないのには理由があるんです。。 それは求人数が少ないところで探しているからなんですね。
つまり転職サイトで探しているから件数が少ししか出てきません。 実は求人はもっともっとたくさんあるんですね。
それが非公開求人と言われるもの。 転職の80％は非公開求人で決まっているとも言われています。
そして非公開求人を持っているのが、転職エージェントです。
面接が苦手ならば、転職サイトでの応募をしない方が有利なんですよ。
面接が苦手な人の転職で有利な転職エージェント
転職エージェントは非公開求人を持っているので、転職サイトで探すよりも、もっと多くの、そしていい条件の求人を紹介してくれます。 しかも無料です。
問題は、どの転職エージェントを使うかってこと。
そこで活用したいのが先ほどの転職サイトのデータなんです。 転職サイトにはそれぞれ特徴や強みがあります。 ＠typeを例に検索してみましたが、それはなぜでしょうか。
面接が楽そうな求人を見つけやすいサイトだったからです。 面接1回の求人は、＠typeであれば探し出せますが、DODAやリクナビNEXTでは探せないのです。
つまり、１つ１つの求人に対して面接が1回の求人だという情報をDODAやリクナビNEXTは持っていないわけです。
それを持っている転職エージェントはどこかというと転職サイトに面接1回の検索条件があるところですね。
＠typeを運営する企業はキャリアデザインセンターという会社。 この会社が運営する転職エージェントサービスは「type転職エージェント」です。
ここで見てきた転職サイトを運営する企業はすべて転職エージェントのサービスも無料で行っています。
面接が苦手な人なら、type転職エージェントを使うべきだということになります。
まとめ
面接が苦手な人のための求人情報の探し方を考えてみました。
面接の練習をするのも大事ですが、早く決めたいなら求人の探し方を工夫した方が早いです。
転職サイトにはそれぞれの特徴があり、面接が苦手な人に有利そうなのは＠typeでした。
ですから＠typeのサイトの運営企業が提供するtype転職エージェントで非公開を含めた求人を探すのがいいと思います。
ここでは求人数を元に考えてみたわけですが、もう少し深く書いている記事もご覧ください。